劳动仲裁开庭不到场怎么办
- 律师解析
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当劳动仲裁开庭时，如果其中一方当事人没有到场，这就可能出现两种情况。
一种是被视为撤回仲裁申请，通常是申请人无正当理由却不到庭；另一种是按缺席裁决来处理，大多是被申请人无故不到庭。
要知道，缺席裁决并不绝对意味着未到庭的那一方就一定会得到不利的判决。
仲裁庭会依据已经查明的事实以及相关证据，尽力做到公正裁决。
不过，未到庭的一方确实可能因为没办法在现场陈述自己的观点以及提供相应的证据，从而在整个仲裁过程中处于相对不利的地位。
正因如此，当事人一定要高度重视劳动仲裁开庭这件事。
要是遇到特殊情况确实无法到场，那一定要提前向仲裁庭申请延期，并且要详细地说明理由。
不然的话，很有可能会对自己的合法权益带来不良影响，导致自己在劳动仲裁中处于被动局面。
所以，当事人务必谨慎对待劳动仲裁开庭，避免因疏忽而给自己带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动纠纷，小朱作为申请人向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁开庭当日，小朱未到场且无正当理由。小胡作为仲裁员，面临两种处理情况。而小朱认为自己未到场也不应被视为撤回仲裁申请。这一情况引起争议。
案情分析:
1、小朱无正当理由不到庭，按规定可能被视为撤回仲裁申请。这符合一般仲裁程序规则。
2、虽然缺席裁决不一定对未到庭方绝对不利，但小朱未到场且无理由，使他失去当场陈述观点、提供证据的机会，在仲裁中处于被动，可能损害自身权益。
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