工伤鉴定下来后不去上班公司有权辞退吗
- 律师解析
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当工伤鉴定结果出来后，如果员工因为工伤还需要继续接受治疗，或者正处于停工留薪期这个阶段，那么公司是绝对没有权利将其辞退的。
停工留薪期通常是由医生依据工伤的严重程度来进行确定的。
在这个特殊的期间里，公司必须按照员工原本的工资待遇来支付工资，以保障员工在工伤恢复期间的生活经济来源。
然而，要是工伤鉴定完成后，员工已经完全康复并且具备了相应的工作能力，此时公司就有权依据公司内部的规章制度等相关规定来对其进行辞退。
不过，在进行辞退操作时，必须要符合法定的程序，比如说要提前通知员工，并且按照规定支付相应的经济补偿等。
倘若公司没有经过法定的程序就擅自辞退工伤员工，那么员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己不会因为工伤而遭受不合理的对待。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤鉴定后仍处于停工留薪期，这期间应由医生确定时长。小胡所在公司却想辞退小朱，小朱认为自己还在停工留薪期不应被辞退，公司则称小朱已无大碍。双方产生争议，小朱觉得公司此举侵犯自己权益。
案情分析:
1、如果小朱确实处于停工留薪期，按照规定公司无权辞退他，并且应按原工资待遇支付工资。
2、若公司未经法定程序辞退小朱，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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