出院休养期间工伤工资怎么算
- 律师解析
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工伤职工在停工留薪期这段时间内，他们原本享有的工资福利待遇是不会发生变化的，并且这些待遇是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
停工留薪期的时长不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
而且，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然还需要进行治疗，那他们就可以继续享受工伤医疗待遇。
要是有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那这护理的责任就落在所在单位身上。
单位一定要严格按照规定去支付工伤职工停工留薪期的工资，这样才能切实保障他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。小朱所在单位小李公司在支付小朱停工留薪期工资时，未按原工资福利待遇发放，而是减少了金额。小朱与小李产生争议，小朱认为应足额发放，小李称公司有自己的规定。且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，小胡所在的市级劳动能力鉴定委员会已确认可延长，但小李仍拒绝按规定执行。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变且由单位按月支付，小李未足额支付违反规定。
2、小朱经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，小李应按照规定执行，不得拒绝。
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