受工伤误工费怎么算
- 律师解析
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工伤后的误工费计算，主要看受害人的误工时间和收入状况这两个方面。
就拿误工时间来说，得依据受害人接受治疗的医疗机构开的证明来确定。
要是受害人因为受伤导致残疾还在持续误工，那误工时间就能算到定残日前一天。
再说说收入状况，这里分两种情况。
有固定收入的，误工费就按照实际减少的收入来算。
要是没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。
这里得注意，单位得支付停工留薪期工资，一般不会超过12个月。
要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
这就是关于工伤误工费的一些规定，大家可得了解清楚。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤。小朱所在单位按照规定支付停工留薪期工资，但小朱认为单位支付的金额有误。小朱有固定收入，其误工时间按医疗机构证明确定，小朱觉得单位在计算误工费时，没有按照自己实际减少的收入计算，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱的误工时间按规定依据医疗机构证明确定是合理的。单位若要计算小朱误工费，在小朱有固定收入情况下，应按照小朱实际减少的收入计算。
2、单位支付的停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月，单位应依据此规定执行。
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