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怎么确定劳动关系证据

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-02
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
确定劳动关系证据主要涵盖以下这些方面:劳动合同无疑是最为直接且关键的证据,清晰地明确了双方的权利与义务,就如同一份契约,将双方的关系固定下来。
工资发放记录也相当重要,像是银行转账流水,每一笔款项的进出都能直观地反映出劳动报酬的支付情况,还有工资条,上面详细列出了工资的构成等信息。
工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件,以及考勤记录,比如打卡记录,这些能准确地体现出劳动者的工作时间和出勤情况,让劳动关系的存续有了更具体的时间维度。
劳动者自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,倘若有劳动者的签字,那也具备一定的证明力,能从招聘环节佐证劳动关系的存在。
同事的证人证言也不容忽视,不过需要证人能够客观、真实地描述与工作相关的事宜,不能带有主观偏见。
另外,用人单位的社保缴纳记录等同样可以作为劳动关系存在的证据,从社会保障的角度为劳动关系提供了有力支持。
总之,要想确定劳动关系,就必须综合考虑多方面的证据,因为单一的证据往往难以全面、充分地证明劳动关系的存在。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作,但未签订劳动合同。小朱称与小胡存在劳动关系,小胡否认。小朱拿出工资条、工作证、考勤记录和自己填写的招工登记表等证据,小胡称这些不能证明劳动关系。小朱还找到同事小李作证,小胡仍不认可,且小胡未给小朱缴纳社保。

案情分析:

1、工资条能反映劳动报酬支付情况,是确定劳动关系的证据之一。
2、工作证、考勤记录、招工登记表等也可对劳动关系进行佐证。
3、同事小李的证人证言若客观真实也有证明力。
4、小胡未为小朱缴纳社保,社保缴纳记录缺失,但综合其他证据可判定劳动关系是否存在。
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证人证言能确定劳动关系吗,确认劳动关系需要哪些证据
1、工资支付凭证2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。在劳动者仅提供证人证言的情况下,从证据规则角度来说,单就证人证言而作出事实认定有些牵强,孤证不立,尚需补强。
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劳动纠纷
如何确认劳动关系证据
1w浏览2025-01-31
劳动关系确定依据
10w+浏览2024-11-06
确定劳动关系的证据有哪些?
确认劳动关系的证据:单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
怎么确定劳动关系证据
1w浏览2025-01-02
确认劳动关系 证据
10w+浏览2024-10-17
确认劳动关系的证据有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确定劳动关系的证据
1w浏览2024-12-25
确认劳动关系证据
10w+浏览2024-10-17
确认劳动关系证据不足怎么办?
无法确认双方劳动关系,发生伤害事故,不能按工伤赔偿,可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。
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劳动纠纷
法院确定劳动关系的依据
主要依据是劳动合同,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
1w浏览2025-02-06
确定劳动关系的依据
10w+浏览2024-11-28
确认劳动关系的证据包括什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着确认劳动关系的证据包括什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务关系如何确定劳动关系
1w浏览2024-12-27
劳动关系确认的依据
10w+浏览2024-10-05
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