律图审稿专业委员会3轮严审

法院如何具体认定抚养事实关系的条件

#子女抚养 最新修订 | 2025-01-03
4k浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.5万人
咨询我
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
法院在认定抚养事实关系时,通常会从多方面进行综合考量,具体条件如下:
一、抚养时间
抚养行为必须具备一定的持续性。
这意味着不能仅仅是偶尔的照顾就认定为形成了抚养事实关系。
一般而言,需要持续抚养数月甚至数年的时间。
比如,长期稳定地陪伴孩子生活,参与到孩子日常生活的方方面面,像每天接送孩子上学、辅导作业等,这种长时间的陪伴和照顾才更有可能被认定。
二、生活照料
要为被抚养人提供日常生活所需的各种物资,确保其基本生活需求得到满足。
例如,提供营养丰富的食物,保证其健康成长;安排安全、舒适的住所,让其有稳定的居住环境;准备合适的衣物,根据季节变化及时更替等。
三、教育支持
承担被抚养人的教育费用是重要的一点。
不仅要支付学费,让其能够正常入学接受教育,还可能包括辅导费等其他相关费用。
例如,为孩子报名参加各种兴趣班、辅导班,助力其全面发展。
四、情感关怀
给予被抚养人充分的情感关心和爱护,建立起亲密的情感联系。
比如,经常与孩子沟通交流,了解其内心想法,在孩子遇到困难时给予鼓励和支持。
五、经济支持
提供必要的经济资助,满足被抚养人成长过程中的各项费用支出,如医疗费用、生活用品费用等。
此外,法院还会结合双方的实际生活状况以及当地风俗习惯等因素,来最终确定是否形成抚养事实关系。

案情回顾:

小朱与小李离婚后,孩子随小李生活。小胡与小李同居,长期照顾孩子,每日接送上学、辅导作业,但小朱认为小胡只是偶尔帮忙,未形成抚养事实关系,双方就小胡是否与孩子形成抚养事实关系产生争议。

案情分析:

1、从抚养时间看,小胡长期稳定陪伴孩子,每日参与孩子生活,符合持续抚养要求,而非小朱所说的偶尔照顾。
2、生活照料上,小胡在与小李同居期间,必然为孩子提供了生活物资,满足其基本生活需求。
3、教育支持方面,小胡参与辅导作业等,也是助力孩子教育的表现。
4、情感关怀上,日常接送等互动能建立情感联系。
5、经济支持虽未明确,但与小李同居期间对孩子花费也有贡献。综合看,小胡与孩子形成抚养事实关系。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

子女抚养案件·推荐文章

镇江134****6666用户3分钟前已获取解答
连云港156****9274用户2分钟前已获取解答
泰州188****8126用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125313人选择咨询律师
3646位律师在线平均3分钟响应99%好评
法院如何具体认定抚养事实关系的条件
一键咨询
  • 138****3713用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****7242用户1分钟前提交了咨询
    177****2085用户2分钟前提交了咨询
    141****8566用户3分钟前提交了咨询
    172****5788用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****8862用户4分钟前提交了咨询
    148****3578用户4分钟前提交了咨询
    173****2053用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****8676用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****4634用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****1422用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****7828用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****7243用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1755用户2分钟前提交了咨询
    161****3084用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****8281用户3分钟前提交了咨询
    150****4765用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****6001用户4分钟前提交了咨询
    147****0334用户3分钟前提交了咨询
    156****2335用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****3361用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****6382用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****4115用户4分钟前提交了咨询
    133****2613用户3分钟前提交了咨询
    177****7187用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****3041用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****3610用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****1033用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****6647用户2分钟前提交了咨询
    158****5414用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****3004用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****7018用户4分钟前提交了咨询
    155****3264用户4分钟前提交了咨询
    176****0361用户2分钟前提交了咨询
    155****1515用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****2447用户4分钟前提交了咨询
    135****7234用户1分钟前提交了咨询
    134****6448用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****2756用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****1116用户3分钟前提交了咨询
    158****6201用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****2574用户4分钟前提交了咨询
    133****8573用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****2235用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****1461用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****7156用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****3833用户4分钟前提交了咨询
    134****7635用户2分钟前提交了咨询
    142****5705用户1分钟前提交了咨询
    131****6577用户1分钟前提交了咨询
南京177****3499用户4分钟前已获取解答
连云港181****5327用户2分钟前已获取解答
常州180****3930用户4分钟前已获取解答
农民工事实劳动关系具体是什么?
大体有以下几种形式:1、应签订而未签订劳动合同2、以口头问答代替书面合同3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
事实抚养关系确认
10w+浏览2024-11-09
实习算劳动关系吗问题的具体回答
1、实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系。另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
10w+浏览
劳动纠纷
事实抚养关系的确认
10w+浏览2024-11-28
仲裁确认事实劳动关系具体如何规定?
劳动仲裁确认事实劳动关系,是当劳动者与用人单位没有依法签订书面正式劳动合同,存在是否存在劳动关系的一种劳动仲裁类型,确认劳动关系以双方建立劳动事实为依据,可以通过劳动合同或者是考勤卡、工资卡甚至是劳动同事的证言证词都可以作为依据。
10w+浏览
劳动纠纷
事实抚养关系的认定
10w+浏览2024-11-13
认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定形成事实劳动关系的具体情形是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
事实抚养关系怎么认定
10w+浏览2024-02-18
认定事实劳动关系形成的具体情形是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定事实劳动关系形成的具体情形是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
事实抚养关系如何认定
10w+浏览2024-10-28
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****6582用户4分钟前已提交咨询
无锡152****4958用户2分钟前已获取解答
淮安156****3548用户4分钟前已提交咨询
常州180****6201用户3分钟前已获取解答
扬州134****3056用户2分钟前已提交咨询
苏州135****2304用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换