企业拖欠工资法人坐牢了员工工资拿的到吗
- 律师解析
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通常来讲，倘若企业的法定代表人由于拖欠工资而被判处刑罚，这并不会对员工依法去主张自身的工资权益产生影响。
企业作为用人单位，其肩负着按时足额给员工发放工资的责任与义务。
不管法定代表人是否被追究刑事责任，员工都依然可以借助劳动监察部门、劳动仲裁机构或者通过诉讼等各种途径，要求企业支付那些拖欠的工资。
在法律程序的范畴内，会对企业的财产进行详细的清查与妥善的处置，并且会将其优先用于支付员工工资以及其他合法的债务。
员工应当及时地留存相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，这样在进行维权的过程中，就能为自己提供强有力的支持。
总而言之，员工的工资权益是应当得到充分保障的，绝对不会因为法定代表人被关押入狱就被忽视或者被剥夺。
企业必须要履行其支付工资的义务，而员工也应当懂得如何运用法律手段来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在企业法定代表人小李因拖欠工资被判处刑罚。小朱等员工工资被拖欠，争议点在于法定代表人入狱后，员工能否正常主张工资权益，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、企业作为用人单位有支付工资的法定义务，小李被判刑不影响企业这一义务，小朱有权要求企业支付拖欠工资。
2、小朱可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权，法律程序会清查处置企业财产并优先支付员工工资。
3、小朱应留存劳动合同、工资条等证据，为维权提供有力支持，其工资权益应得到充分保障。
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