停工留薪期一般不超过几个月
- 律师解析
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停工留薪期通常情况下不会超过12个月。
如果伤情较为严重，或者存在一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么是可以适当地进行延长的。
不过，即使延长，也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就需要停止发放原来的待遇了，接下来要按照本章的相关规定来享受伤残待遇。
在停工留薪期满之后，如果工伤职工仍然需要进行治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇。
这意味着，即使停工留薪期结束，只要是因为工伤导致的治疗需求，职工依然有权利获得相应的医疗保障和待遇。
总之，停工留薪期的规定旨在保障工伤职工在受伤后能够得到适当的休息和治疗，同时也明确了在不同阶段工伤职工所应享受的待遇和权益。
对于工伤职工来说，了解这些规定对于维护自身的合法权益非常重要。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始享受停工留薪期待遇。11个月后，小朱伤情仍重，申请延长停工留薪期，但单位认为未超12个月不应延长，双方产生争议。后小朱评定伤残等级，单位停止发放原待遇，小朱认为不合理，且停工留薪期满后仍需治疗，单位对继续享受工伤医疗待遇存异议。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，单位不应仅以未超12个月拒绝。
2、评定伤残等级后，按规定应停止发放原待遇，单位做法并无不妥。
3、停工留薪期满后小朱仍需治疗，其有权继续享受工伤医疗待遇，单位应予以保障。
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