12年工龄公司辞退可以得多少补偿
- 律师解析
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通常来讲，当公司要辞退工龄达12年的员工时，经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
倘若公司属于违法辞退员工的情况，那就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体到每一个案件中，实际的补偿金额需要综合考虑员工的月工资以及当地上年度职工月平均工资等多种因素才能最终确定。
案情回顾:
小朱在公司工龄达12年，公司欲辞退他。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。争议点在于公司辞退小朱应按何种标准支付经济补偿，是按普通标准还是有特殊限定标准。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱工龄12年，正常情况下应支付12个月工资作为经济补偿。但因其月工资高于当地平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。
2、若公司属于违法辞退，那应按照上述确定的经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。具体补偿金额需结合当地平均工资等因素确定。
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