被辞退可以要求立即结清工资吗
- 律师解析
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通常来讲，当劳动者被辞退时，是有权利要求用人单位即刻结清其工资的。
《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。
倘若用人单位拒不立即结清工资，那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
此外，劳动者还可以借助劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。
在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据，像劳动合同、工资条等这些能够证明其劳动关系和工资情况的材料。
总之，劳动者被辞退后，拥有要求用人单位立即结清工资的权利。
一旦遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法的途径，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等，来解决问题，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，要求公司即刻结清工资，公司却以财务流程为由拒绝。小朱多次索要无果，争议点在于公司辞退员工后是否应立即结清工资。小朱先向劳动行政部门投诉，公司逾期仍未支付。之后小朱又申请劳动仲裁，提交相关证据。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同应一次性付清工资，公司以财务流程为由拒绝结清小朱工资的做法不符合规定。
2、劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁并提交证据，依法维护自身权益，通过合法途径争取应得工资及赔偿。
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