被辞退是不是应该立马结工资
- 律师解析
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被辞退后是否应立刻结工资这个问题，得根据具体情形来判断。
通常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，就有义务一次性付清劳动者的工资。
就像很多单位那样，每月15日发放上月工资，那么在辞退劳动者的当天，就应该把工资结算到辞退当日。
这是比较普遍的做法，能让劳动者及时拿到应得的报酬。
不过呢，要是双方之前特别约定了工资的支付周期，那就得按照约定来。
比如说约定好了辞退后次月才发放工资，那自然就得在次月约定的那个时间去结算工资。
要是用人单位没有按时支付工资，那劳动者就有权利要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还可以让用人单位额外支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，要求公司立即结算工资，公司却称按之前约定辞退后次月才发放工资，双方就辞退后工资是否应立刻结算产生争议，小朱认为应辞退当日结算，公司则坚持按约定次月发放。
案情分析:
1、若公司与小朱无特别约定工资支付周期，按照普遍情况，公司在辞退小朱时，有义务一次性付清工资，应结算到辞退当日。
2、若双方有特别约定，如公司所说辞退后次月发放工资，那应按约定时间结算。
3、若公司未按时支付，小朱有权要求补发拖欠工资及额外赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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