不提前一个月辞职有权扣工资吗
- 律师解析
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通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式告知用人单位就可以。
要是劳动者没提前三十天通知用人单位就离职了，这时候给用人单位带来了损失，那用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。
不过呢，用人单位可不能直接因为劳动者没提前一个月辞职就扣工资。
要是用人单位在劳动合同里已经约定了违约金条款，并且劳动者的离职行为刚好符合约定的违约金情形，那用人单位就可以按照约定让劳动者支付违约金。
不过要注意哦，违约金的数额不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
总的来说呢，用人单位不能随随便便地就以没提前一个月辞职为理由去扣工资，得具体情况具体分析，得判断自己到底有没有权利扣除工资以及扣除多少工资。
比如说，如果劳动者是因为一些特殊情况不得不提前离职，那用人单位就不能简单地以未提前一个月为由扣工资啦；要是劳动者是故意不提前通知就离职，给用人单位造成了较大损失，那用人单位在符合规定的情况下是可以要求赔偿的，但也不能随意扣工资。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，未提前三十天书面通知公司便离职，给公司带来一定损失。公司认为应扣小朱工资作为赔偿，小朱则认为公司不能随意扣工资，双方就扣工资一事产生争议。
案情分析:
1、小朱未提前三十天通知离职且给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，但不能直接扣工资。赔偿需依据实际损失合理确定。
2、若劳动合同有违约金条款且小朱离职符合约定情形，公司可按约定让其支付违约金，但数额不能超培训费用。
3、若小朱是特殊情况提前离职，公司不应以未提前一月为由扣工资；若其故意不通知离职造成较大损失，公司符合规定可要求赔偿但不能乱扣工资。
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