病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
- 律师解析
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1.倘若单位因为劳动者病假期满后依然无法上班而决定解除合同的话，那么必须要满足法定的条件才行。
具体来说，就是劳动者出现了患病或者非因工负伤的情况，并且在规定的医疗期满之后，既不能从事原本的工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
2.单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果劳动者在本单位工作的时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算经济补偿；要是劳动者在本单位工作的时间不满六个月，那么单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来执行，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
案情回顾:
小朱在单位病假期满后仍无法上班，单位决定解除合同。小朱认为单位解除合同不合法，争议点在于单位解除合同是否满足法定条件以及经济补偿的计算是否正确。
案情分析:
1、单位若要解除与小朱的合同，需满足法定条件，即小朱患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又无法胜任单位另行安排的工作，否则解除行为不合法。
2、若解除合法，经济补偿应按小朱在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行且年限最高不超十二年。
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