超过多少天算拖欠工资
- 律师解析
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在我们国家，工资的支付有着明确的规定，那就是应当以货币形式在每个月固定地支付给劳动者本人。
倘若用人单位出现了拖欠劳动者工资的情况，此时就会由劳动行政部门下达命令，要求其在规定的期限内支付工资。
要是超过了规定的期限还没有支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
通常来讲，只要超过了事先约定好的工资支付日期却还没有支付工资，这就可以被认定为是拖欠工资了。
要是在劳动合同或者集体合同当中，明确规定了具体的工资支付日期，那么只要在那个日期过后还没有支付工资，就属于拖欠行为。
要是没有约定具体的工资支付日期，一般情况下是以每个月的最后一天当作工资支付日期的，要是超过了这个日期还没有支付工资，那就构成了拖欠。
要是劳动者遭遇了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看看能否解决问题。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，双方未约定工资支付日期。到月底最后一天，公司未支付小朱工资，之后一段时间仍未支付。小朱与公司协商无果，争议点在于公司此行为是否构成拖欠工资及小朱该如何维权。
案情分析:
1、根据相关规定，未约定工资支付日期的，以每月最后一天为支付日期，公司超过该日期未支付小朱工资，构成拖欠工资行为。
2、小朱与公司协商不成后，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍未支付，应按规定支付赔偿金。
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