超过60岁的员工能辞退吗
- 律师解析
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一般而言，当员工年龄超过60岁时，便达到了法定退休年龄，此时劳动合同会自然终止，无需用人单位进行辞退这一行为。
然而，如果员工尚未达到法定退休年龄，那么用人单位仅仅凭借员工年龄超过60岁这一理由，是不可以将其辞退的。
但要是员工在工作过程中出现了一些特定的法定情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职并营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等情况，用人单位则是可以解除劳动合同的。
与此同时，用人单位在进行辞退操作时，必须要注重辞退程序的合法性。
这就意味着用人单位需要提前通知员工，并且按照规定支付经济补偿等。
倘若用人单位违反了相关规定进行辞退，员工就有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，不能仅仅因为员工超过60岁就随意地对其进行辞退，而需要根据具体的实际情况进行综合判断，以确保用人单位和员工的合法权益都能得到妥善的保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，年满60岁但未达法定退休年龄。公司欲辞退小朱，称其年龄超60岁。小朱认为公司辞退理由不合法，双方产生争议。且公司辞退时未提前通知，也未支付经济补偿。
案情分析:
1、小朱未达法定退休年龄，公司仅以年龄超60岁辞退小朱不合法，此理由不符合法律规定，公司不能据此解除劳动合同。
2、公司辞退小朱时，未履行提前通知及支付经济补偿等法定程序，属于违法辞退。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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