对违章有异议如何申诉

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 这是骗人的，请不用担心的

[律师回复] 1. 退股协议若合法有效且已签署，从法律层面看，对方的股权便不复存在。退股协议本质上是股东间关于股权退出的约定文件。
2. 协议生效后，股权权属会发生改变。原股东依照协议，放弃在公司的股东权益，像分红权、表决权等相关权利都不再享有。
3. 这一过程必须遵循公司法律法规及章程规定，比如要进行工商登记变更，向外界公示股权变动。
4. 若退股协议签订后有争议，如一方觉得协议存在欺诈、胁迫等可撤销情况，可通过诉讼解决。若无特殊情况，签了退股协议就没股权了。

[律师回复] 法律分析：
（1）管辖原则明确。劳动仲裁遵循“属地管辖”原则，当出现异地情况时，需依据规定确定管辖地，保障仲裁的有序进行。
（2）管辖地的确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地。
（3）申请要点。异地申请需准备好相关证据材料，前往有管辖权的仲裁委申请，并按要求和程序参与仲裁。同时要注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

提醒：
不同案件在确定管辖地和准备材料上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 异地办理离婚主要有两种方式：协议离婚和诉讼离婚，具体办理方式如下：协议离婚协议离婚需要夫妻双方协商一致，且必须共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理，不能在异地直接办理。具体流程包括：1. 申请：夫妻双方携带户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书等材料，共同前往一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出离婚申请。2. 受理与审查：婚姻登记机关对提交的材料进行审查，询问相关情况。3. 离婚冷静期：自申请之日起30日内为离婚冷静期，任何一方不愿离婚的，可撤回申请。4. 登记发证：冷静期届满后30日内，双方需再次共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，予以登记并发给离婚证。诉讼离婚如果夫妻双方无法就离婚事宜达成一致意见，或者一方在异地居住满一年以上，另一方可以在该地提起离婚诉讼。具体流程如下：1. 起诉：原告需向被告经常居住地法院（若被告离开住所地超过一年，可向原告住所地法院）提交起诉状、身份证、结婚证、相关证据等材料。2. 受理与送达：法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本等法律文书。3. 调解：法院一般会先进行调解，若调解成功则制作调解书，调解书生效后双方婚姻关系即解除。4. 审理与判决：若调解不成，法院会进入审理程序，根据双方陈述和证据作出是否准予离婚的判决。需要注意的是，办理异地离婚手续时，要确保材料齐全、符合法定程序，以保障自身合法权益。

[律师回复] 在协议明确约定抚养费而一方未履行支付义务时，应积极采取措施维护权益。首先尝试协商让对方按时支付。协商无果则起诉，起诉时备好协议等证据来证实约定和未履行情况很关键，法院会依具体情形判决未支付方按时支付，还可能规定逾期违约责任。诉讼中保留像转账记录等证据以表明为抚养费支付所做努力也很重要。若判决后对方依旧不履行，可申请法院强制执行。

解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。

[律师回复] 自己写的小孩抚养权协议书经公证后是有效的。这是因为公证能够提升协议的法律效力与证明力。

1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。

不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。

解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。

[律师回复] 如果确实违规，可以请律师代为提出控告、申诉

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 户主签，直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 没有协议让你交违约金没有依据。

[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 关于工伤赔偿协议有效的确认，可从这些方面来看：
1. 主体资格要合格。劳动者得是能独立进行民事活动的完全民事行为能力人，单位也得是合法的用工主体，这样双方才有签订协议的基础。
2. 意思表示要真实。协议内容得是双方真实想法的体现，不能存在一方欺骗、强迫或者趁对方危难时占便宜等情况。
3. 内容不能违法。赔偿数额等不能低于法定的工伤赔偿标准下限，必须在法律允许的范围内。
4. 形式要合规。一般要用书面形式把协议内容固定下来。
若对协议有效性有争议，先协商；协商不行，就找有管辖权的劳动仲裁机构或者法院来判定。

[律师回复] 您好具体什么情况？？

[律师回复] 可以通过法律途径处理，起诉要求付款，你用拆除方法，后面自己可能不太好主张费用。

[律师回复] 你好！分家分户，首先，在法律规定的情况下。应当重新在派出所户籍科开一个户。如果要分家产，属于分家析产。可以委托律师代书。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 只要婚内协议没有违法内容，或者无效的情形，不影响

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况