多久不发工资算拖欠工资
- 律师解析
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在中国，用人单位有着明确的责任，那就是必须依照劳动合同的约定以及国家所规定的要求，迅速且足额地向劳动者支付劳动报酬。
一般来讲，倘若用人单位超过了事先约定好的工资发放时间，却还没有支付工资，那么这种情况就极有可能构成拖欠工资的行为。
通常而言，以一个工资支付周期为例（就像月工资，通常是以每月30天或者双方约定的天数来进行计算），当这个周期届满之后，如果用人单位依然没有支付工资，那么就可以将其视为拖欠工资。
比如说，双方约定在每个月的15日发放工资，那么从16日开始，就有可能构成拖欠工资的情形。
然而，如果用人单位是因为不可抗力等法定事由而导致无法按时支付工资，并且在不可抗力因素消除之后，又及时地进行了支付，那么这种情况是不被视为拖欠工资的。
要是劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为，首先可以与用人单位进行协商沟通。
如果协商之后仍然无法解决问题，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，双方约定每月15日发工资。但到了当月16日，公司仍未发放工资，小朱认为公司拖欠工资，要求公司尽快支付，公司称是因不可抗力因素导致无法按时支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司确实因不可抗力等法定事由无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付，按照规定不视为拖欠工资。公司需提供相关证据证明存在不可抗力因素。
2、若公司无法证明存在法定事由，超过约定工资发放时间未支付工资，就构成拖欠工资，小朱有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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