干了半年被公司辞退怎么补偿
- 律师解析
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当劳动者在公司工作了半年后被辞退时，通常能获得半个月工资的经济补偿。
从计算方式来看，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而要是工作不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是，若公司辞退劳动者是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司的规章制度等情况，那么公司可能就无需支付经济补偿。
相反，如果公司是违法辞退劳动者，像是未按照法定程序进行辞退等，劳动者则有权要求获得双倍的经济补偿。
总之，确定具体的补偿金额并非是一个简单的事情，它需要综合考虑劳动者的工资水平以及公司辞退的具体原因等多种因素。
只有全面考量这些因素，才能准确地计算出劳动者应得的经济补偿金额。
案情回顾:
小朱在公司工作半年后被辞退，小朱认为公司应支付半个月工资作为经济补偿，公司则称小朱多次迟到，严重违反规章制度，无需支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱迟到等行为未达到公司规章制度中“严重违反”的程度，公司辞退小朱属违法辞退，应支付双倍经济补偿，即一个月工资。
2、若小朱的行为确实构成严重违反规章制度，公司辞退有理，可不支付经济补偿。需依据具体事实和规章制度判定。
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