干了20年辞职单位有啥补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，要是劳动者主动提出辞职，那单位是不用给其支付经济补偿的。
不过呢，要是单位出现了诸如未按照法律规定缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，此时劳动者凭借这些理由来辞职，单位就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六年但不满七年这种情况，就按照七年计算；要是工作年限不满六年，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就比如你已经在单位干了20年，要是正好符合前面所说的可以获得补偿的情形，那么单位就应该给你支付20个月工资的经济补偿。
但要注意哦，具体到实际情况中，还得依据真实的劳动法律关系以及相关的证据来进行确定，不能一概而论。
因为不同的案件情况可能会有所差异，只有全面、准确地依据法律和证据，才能合理地判定单位是否需要支付经济补偿以及具体的补偿金额。
案情回顾:
小朱在单位工作多年，单位长期未按规定缴纳社保。小朱以此为由提出辞职，要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按法律规定缴纳社保，属于违法行为。小朱以此为由辞职，符合法律规定的单位应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿应按照小朱在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱工作满20年，单位应支付20个月工资的经济补偿。具体补偿金额需依据真实劳动法律关系及相关证据确定。
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