工伤上班后复发了还能再请工伤假吗
- 律师解析
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通常来讲，当工伤职工出现工伤复发的情况，并且经确认确实需要进行治疗时，是能够享受到工伤医疗待遇的，同时也可以申请工伤假。
根据《工伤保险条例》，职工由于工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，其停工留薪期一般不会超过12个月。
倘若伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
而工伤职工在停工留薪期满之后，如果仍然需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，要是工伤职工在上班之后出现了复发的情况，只要经确认需要治疗，就可以按照规定去申请工伤假。
不过，具体的工伤认定以及假期的安排等相关事宜，必须依据当地的工伤保险相关法规以及实际情况来进行确定。
案情回顾:
小朱曾因工受伤，经治疗后返回工作岗位。后工伤复发，小朱申请工伤假并要求享受工伤医疗待遇，但单位认为小朱已上班一段时间，不应再享受相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工工伤复发且经确认需治疗，能享受工伤医疗待遇并申请工伤假，小朱的申请有法可依。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月，小朱若符合条件，应得到相应假期安排，具体需依据当地法规和实际情况确定。
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