工作满10年以上辞退如何补偿
- 律师解析
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一般来说，当工作时长达到10年及以上时被辞退，这种情况属于并非劳动者自身原因导致的辞退。
在这种情况下，用人单位有责任按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么用人单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过12年。
要是用人单位存在违法辞退的行为，劳动者有两种选择。
其一，劳动者可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，让自己能够继续在该单位工作；其二，劳动者也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向自己支付赔偿金。
这样就能保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工而不承担相应责任的情况发生。
案情回顾:
小朱在某单位工作长达12年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。后单位将其辞退，小朱认为辞退不合理，要求单位按规定支付经济补偿，单位却认为补偿标准应降低，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工作10年以上且非自身原因被辞退，单位应支付经济补偿。因其月工资高于当地标准三倍，补偿标准应按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超12年。
2、若单位属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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