工作半年没签合同辞职几天能走
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，倘若超过一个月却不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位就可以了，这样三十天过后就能离职。
然而，要是出现了用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等违法的情况，劳动者就能够随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知单位，同时还可以要求单位支付经济补偿。
就拿工作半年却没签合同然后辞职这件事来说，如果按照通常的情况，劳动者就得提前三十天通知单位；但要是单位存在违法情形，那劳动者就可以随时离职，不用受到提前三十天通知的限制。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在与用人单位的劳动关系中处于较为有利的地位，避免用人单位利用不签合同等手段侵害劳动者的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年，公司未与他签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。小朱决定辞职，他认为可随时离职并要求补偿，公司却认为小朱应提前三十天通知才能离职。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司用工超一个月不满一年未签合同，应每月支付小朱双倍工资。
2、公司未依法缴纳社会保险属违法情形，小朱有权随时解除劳动合同，无需提前三十天通知，且可要求公司支付经济补偿。
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