工作期间与人发生冲突算工伤吗
- 律师解析
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在工作期间，与人发生冲突是否算作工伤，这得根据具体的情况来确定。
首先，若此冲突和履行工作职责没有任何关联，并且是由于个人自身的原因而引发的，那么通常是不算工伤的。
比如说，员工在工作的场所内，仅仅因为一些私人方面的纠纷，就和同事动手打起架来，像这样的情形，一般是不会被认定为工伤的。
然而，要是冲突是在履行工作职责的过程当中发生的，是因为工作上的原因所导致的。
比如，员工在执行工作任务的时候，与他人因为对工作任务的看法不同而产生了分歧，进而引发了冲突，并且这种情况还满足工伤认定的其他条件，像是发生在工作时间内、工作地点等，那么就很有可能会被认定为工伤。
总之，判断的关键就在于明确冲突与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的各项要素。
倘若对于是否属于工伤这件事存在疑问，那么最好是及时向劳动保障部门进行咨询，或者去寻求专业的法律意见，这样可以更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱和小李在工作期间发生冲突。小朱认为小李的工作方式影响效率，提出改进意见，小李却觉得小朱多管闲事，双方激烈争吵后甚至动起手来。争议点在于此次冲突能否认定为工伤。
案情分析:
1、若小朱和小李的冲突仅是因个人意气、私人恩怨引发，和履行工作职责没有关联，比如只是平时积怨导致此次冲突，那么通常不算工伤。
2、若冲突是在履行工作职责过程中产生，如确实是因对工作任务的安排、执行等工作原因引发分歧，且满足在工作时间、工作地点等工伤认定其他条件，就有可能被认定为工伤。
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