工作岗位突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，工作岗位上突发疾病到底算不算工伤，得依据具体情形来定。
要是在工作岗位上突发疾病后当场就死亡了，或者在48小时之内经过抢救依然无效最终死亡，这种情况就会被视为工伤。
之所以这么认定，是因为在这么短的时间内，疾病与工作之间的联系非常紧密，能比较明显地看出疾病的发生与工作环境、工作压力等因素有关，所以可以认定为工伤。
然而，如果是在突发疾病之后过了48小时才去世，或者仅仅是突发疾病让身体感觉不适，但并没有达到死亡的程度，一般是不能认定为工伤的。
这是因为经过了48小时这么长的时间间隔，很难确凿地证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。
总而言之，判断工作岗位突发疾病是否算工伤，需要综合考虑具体的发病时间、病情的严重程度以及与工作的关联程度等多方面的因素。
只有在这些因素都能有力地支持疾病与工作相关的情况下，才可以认定为工伤；反之，则不能认定。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救。经过49小时的抢救后，小朱不幸去世。小朱家属认为小朱是在工作岗位发病，应认定为工伤，但单位认为超过48小时抢救无效死亡，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作岗位上突发疾病后当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。小朱是在49小时后去世，从时间节点看，不符合认定工伤的这一条件。
2、由于超过了48小时，很难确凿证明疾病与工作之间存在直接因果关系，所以一般情况下不能认定为工伤，单位的观点有一定的法律依据。
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