公司不辞退员工让员工主动离职怎么办
- 律师解析
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1.员工要留意留存公司让其主动离职的相关证据，像那些书面的通知，或者口头给出的指示之类的。
因为这对于后续可能出现的纠纷或者权益维护是很重要的。
2.如果公司存在未按照规定足额支付工资，或者没有依法给员工缴纳社保等违法的情况，员工就可以凭借这些理由，拒绝公司要求的主动离职，并且要求公司改正这些问题，或者给予相应的经济补偿。
比如说，公司一直拖欠员工工资，或者长期不给员工缴纳社保，员工就可以以此为依据，保护自己的权益。
3.员工可以和公司进行协商，明确公司要求其主动离职的具体原因是什么，以及后续的安排是怎样的。
在这个过程中，一定要保留好协商的证据，比如聊天记录、邮件等。
这样可以在后续出现问题时，有证据可以证明自己的主张。
4.要是公司的行为已经构成了违法解除劳动关系，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
例如，公司在没有正当理由的情况下，突然让员工离职，这就属于违法解除，员工就可以采取这些措施来维护自己的权益。
5.在整个过程中，员工一定要保持冷静，不要因为一时的冲动而做出一些不利于自己的行为，从而导致自身的权益受到损害。
要依据法律规定，一步一步地去维护自己的合法权益，确保自己的利益得到保障。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司要求其主动离职，仅口头通知未给书面材料。且公司长期拖欠工资、未缴纳社保。小朱与公司协商离职原因及后续安排，公司未明确答复。小朱拒绝主动离职，公司却强制其离职，双方产生纠纷。
案情分析:
1、小朱应留意留存公司让其主动离职的相关证据，如口头指示可通过录音等方式保留，以备后续维权使用。
2、鉴于公司存在拖欠工资及未缴社保的违法情况，小朱有权拒绝主动离职，并要求公司改正或给予经济补偿。
3、协商过程中，小朱保留好聊天记录、邮件等协商证据，能有力支撑自己主张。
4、公司强制小朱离职构成违法解除劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
5、小朱要保持冷静，按法律规定维护自身合法权益。
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