公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
- 律师解析
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当公司进行内部调岗时，员工通常具备拒绝的权利。
通常来讲，调岗的前提是要基于合理的商业需求，并且不能违反劳动合同的约定。
倘若调岗存在不合理之处，像是工作内容发生重大改变、工作地点出现显著变动、工作条件大幅恶化等情况，这会对员工的权益造成严重影响，那么员工就有权拒绝这一调岗。
不过呢，如果调岗是在劳动合同所约定的范围之内，同时又有合理的缘由，例如员工的能力与所担任的岗位不相符等，这种情况下公司是有权进行调岗的。
在这种时候，如果员工选择拒绝调岗，公司可能会依照相关的规定来进行处理，像是将其视为旷工等行为。
总而言之，员工是否能够拒绝公司的内部调岗，这需要依据具体的情况来进行判断。
倘若员工对调岗这件事存在异议，那么就应当与公司进行协商来寻求解决办法。
如果经过协商还是无法达成一致，员工还可以去寻求劳动争议调解或者仲裁等途径，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司欲对其进行内部调岗，将其从原办公地点调至偏远地区，工作内容也有重大改变。小朱拒绝调岗，公司却以旷工为由处理小朱，双方产生争议。
案情分析:
1、公司此次调岗涉及工作地点显著变动和工作内容重大改变，不属于合理调岗范畴，违反相关规定，侵害了小朱权益，小朱有权拒绝。
2、公司将小朱拒绝调岗视为旷工的处理方式不合理。在调岗不合理的情况下，小朱拒绝是正当的，公司应与小朱协商解决，而非简单将其行为视为旷工。
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