公司把我辞退了应该补我多少工资
- 律师解析
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倘若公司做出了违法辞退的行为，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向你支付赔偿金。
在计算经济补偿时，是以你在本单位工作的年限为依据的，每满一年，就会向你支付一个月工资的标准金额。
倘若你的工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；要是不满六个月，就只需要向你支付半个月工资的经济补偿。
而要是公司属于合法辞退的情况，比如说你是因为自身存在过错而被辞退等情形，一般来说只需要支付经济补偿就可以了。
具体的补偿金额依然是根据你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按照一年来计算，不满半年的则支付半个月工资。
这里所说的工资，通常指的是你离职前的十二个月的平均工资，这里面包含了基本工资、津贴以及补贴等项目。
需要特别注意的是，在计算工资的时候，应该把加班工资以及罚款等项目扣除掉。
你可以依据公司辞退的具体实际情况，对照上述的规定来准确确定你应当获得的工资补偿数额。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司辞退了他。小朱认为公司是违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；公司则称是合法辞退，只需支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。计算经济补偿时，以小朱在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、若公司合法辞退，只需支付经济补偿，计算标准同违法辞退时经济补偿计算方式。工资按离职前十二个月平均工资算，含基本工资、津贴补贴等，要扣除加班工资及罚款等项目。
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