公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
- 律师解析
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在公司运营过程中，关于调动岗位变相辞退员工这一现象，通常是会有相应补偿的。
倘若公司所进行的岗位调动存在不合理之处，像是与员工原本岗位所要求的技能以及职责等方面严重不相符，而员工在拒绝这种不合理调动后被辞退，那么这种情况就可以被认定为公司违法解除了劳动合同。
依据相关法律规定，员工有权利要求公司支付经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果员工在本单位工作的时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么公司就需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，需要特别注意的是，对于具体的情况，必须要依据公司调动岗位的合理性以及相关的证据来进行准确判断。
如果公司的调动是有合理依据的，并且也符合法律规定，那么就可能不会构成违法辞退，这样的话，公司就无需向员工支付补偿。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司突然要将其调至与原岗位技能、职责严重不符的新岗位，小朱拒绝后被辞退。小朱认为公司是变相辞退，要求补偿，公司则称调动合理，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司调动岗位不合理，如与小朱原岗位技能、职责不相符，小朱拒绝后被辞退，此情形可认定公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2、经济补偿按小朱在公司工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若公司调动合理且符合法律规定，则无需支付补偿。
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