喝酒工作受伤老板有责任吗
- 律师解析
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通常来讲，当员工在喝酒之后进行工作而受伤时，老板是否需要承担责任，这得依据具体的情形来确定。
首先，如果老板明明清楚员工已经喝酒了，却依然安排该员工去从事工作，最终致使员工受伤，那么老板是有过错的，他应当承担相应的责任。
要知道，员工在处于醉酒状态时，其自身的判断力以及反应能力都会大幅度地降低，在这种情况下从事工作，很容易引发各种危险情况。
而老板作为管理者，对于这种可能出现的危险情况，理应尽到合理的注意义务，不能因为疏忽而导致员工受伤。
然而，倘若老板并不知晓员工喝了酒，并且员工的受伤是由工作本身所固有的危险因素或者是意外情况所导致的，而非喝酒这一行为直接造成的伤害，那么在这种情况下，老板可能就不需要承担责任。
总之，判断老板是否有责任，必须要根据具体的实际情况来进行综合考量，不能简单地一概而论，要全面、客观地分析各种因素后，才能得出准确的结论。
案情回顾:
小朱酒后上班受伤，争议点在于老板小李是否要担责。小李若明知小朱喝酒还安排其工作致伤，似乎应担责；若不知小朱喝酒，且伤害由工作固有风险或意外导致，那是否担责存争议。
案情分析:
1、若小李明知小朱喝酒仍安排工作，因醉酒会降低员工判断力与反应力，易引发危险，小李作为管理者未尽合理注意义务，存在过错，应当承担相应责任。
2、若小李不知小朱喝酒，且伤害非喝酒直接造成，而是工作固有风险或意外所致，这种情况下，小李可能无需承担责任，具体需综合考量实际情况。
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