胫骨骨折工伤停工留薪期多久
- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，胫骨骨折这种工伤的停工留薪期通常在12个月到24个月之间。
这期间的具体时长，要依据伤情的严重程度以及治疗的实际情况等多种因素来确定。
比如说，要是伤情相对较轻，治疗进展较为顺利，可能就会接近12个月的停工留薪期；而如果伤情比较严重，治疗过程复杂且耗时较长，那就可能会达到24个月。
经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，如果有特殊情况，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
在停工留薪期这个时间段里，工伤职工的原工资福利待遇是不会发生变化的，依然由所在单位按月进行支付。
并且，用人单位也有责任按照规定安排工伤职工去接受工伤医疗以及康复治疗。
倘若工伤职工的伤情已经稳定下来了，可是仍然还需要继续接受治疗，那么经过劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以继续享受到停工留薪期待遇的。
要是对于停工留薪期存在争议，工伤职工或者其所在单位都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让其进行鉴定并确定最终的停工留薪期时长。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致胫骨骨折，单位认为其伤情较轻，应按12个月确定停工留薪期，小朱则觉得自己治疗复杂，应按24个月确定，双方对此产生争议。
案情分析:
1、胫骨骨折的停工留薪期在1224个月间，具体时长需综合伤情严重程度、治疗实际情况等确定。小朱若伤情严重、治疗复杂，可能支持较长停工留薪期。
2、若经市级劳动能力鉴定委员会确认有特殊情况，可延长不超12个月。若小朱符合特殊情况，单位应认可延长。
3、若对停工留薪期存争议，小朱或单位可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定时长。
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