劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形时，在续订劳动合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同。
假如劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，那么在进行第三次签订的时候，就必须要满足上述条件，才应该签署无固定期限劳动合同。
倘若不满足这些条件，用人单位是可以与劳动者进行协商的，只要双方达成一致意见，就可以签订固定期限劳动合同。
然而，在实际的情况中，事情往往是比较复杂的。
这不仅仅需要结合具体的劳动合同条款来进行分析，还得考虑到双方的实际情况等诸多因素。
比如劳动者的工作表现、用人单位的经营状况以及行业的特点等等。
所以，不能仅仅凭借第三次签订劳动合同这一单一的情况，就简单地认为就必须要签订无固定期限的劳动合同。
必须综合各种因素，全面、客观地进行判断，以确保劳动合同的签订符合法律规定和双方的实际需求。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订时，小朱要求公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司认为小朱近期工作表现不佳，且公司经营状况欠佳，故提出协商签订固定期限劳动合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若小朱不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，在满足连续订立二次固定期限劳动合同条件下，续订时一般应订立无固定期限劳动合同。
2、但本案中公司以小朱工作表现及自身经营状况为由提出签固定期限合同，需综合考虑这些因素是否属实且合理，若不合理，公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。
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