劳务协议到期公司不续签有补偿吗
- 律师解析
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当劳务协议到期后，公司不进行续签的情况较为常见，一般是会给予补偿的。
具体来说，若是固定期限的劳务协议到期，而公司不打算续签，那么就应当依据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。
倘若工作年限超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
这里要特别注意的是，文中所提及的“工资”，指的是劳动者在劳务协议解除或者终止前的十二个月期间内的平均工资。
然而，倘若情况是劳动者自身的原因导致劳务协议到期而不续签，那么公司就没有义务支付经济补偿。
比如劳动者可能是因为个人发展规划、健康原因等自身因素而决定不再续签劳务协议，这种情况下公司无需承担经济补偿的责任。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳务协议到期，公司决定不续签。小朱认为公司应按规定支付经济补偿，公司则认为小朱工作表现不佳，不应支付补偿，双方产生争议。另外，小丽因个人发展规划决定不续签，公司未支付补偿，小丽认为不合理。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司不续签固定期限劳务协议，应依据小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，“工资”指前十二个月平均工资。
2、小丽因自身原因不续签，根据规定公司无义务支付经济补偿。
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