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老板不给工钱怎么讨回工资

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 关于与老板协商：
首先，要找一个合适的时机，与老板进行面对面的交流。
在交流过程中，要清晰、明确地表达自己的诉求，例如告知老板自己的工作时间、完成的任务以及应得的工资数额等。
同时，要以理性、平和的态度对待老板，避免情绪化的表达，以免引发不必要的冲突。
强调拖欠工资对自己生活的影响，如无法按时支付房租、生活费用等，让老板了解到自己的困境，从而更有可能促使其尽快支付工资。
保留证据方面：
劳动合同是最为重要的证据之一，要仔细查看合同中的条款，包括工资标准、支付方式、工作时间等内容，确保自己的权益得到保障。
工资条要妥善保存，上面记录了每次工资的发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。
工作记录可以是工作日志、项目报告等，能够证明自己的工作内容和工作量。
聊天记录如果涉及到工资相关的事宜，如老板承诺的工资调整、补发工资等，也可以作为证据保留下来。
这些证据要分类整理好，以便在需要时能够迅速找到。
劳动监察投诉：
若与老板协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要详细说明自己的情况，包括公司名称、老板姓名、拖欠工资的时间和金额等信息。
劳动监察部门会对投诉进行调查，他们会与老板进行沟通，了解情况并督促其支付工资。
在这个过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，提供他们所需的证据和信息。
申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门未能解决问题，下一步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时要填写相关的表格，并提交准备好的证据。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出仲裁裁决。
仲裁裁决具有法律效力，老板必须按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，或者老板在规定期限内未履行裁决，可向法院提起诉讼。
诉讼过程相对较为复杂，需要聘请律师或通过法律援助机构获得帮助。
在诉讼过程中，要充分准备证据，阐述自己的理由和诉求，并遵守法院的相关程序和规定。
总之，在维护自己的合法权益时，要保持冷静、理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，老板拖欠其工资。小朱与老板协商，强调拖欠工资影响生活，但老板未支付。争议点在于老板认为小朱工作成果未达标故拖欠，小朱则认为应按约定付薪，小朱保留证据后向劳动监察投诉、申请仲裁、提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与老板协商时，清晰表达诉求且说明困境是合理的，老板以工作成果为由拖欠缺乏依据。
2、小朱保留各类证据，如劳动合同、工资条等，有助于在后续维权中证明自身权益。
3、劳动监察投诉、仲裁、诉讼是合法维权途径，小朱按程序操作符合法律规定。

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