没入住酒店不给退订怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等，单位辞退时无需给予经济方面补偿。

（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应支付经济补偿金。入职十年按规定应支付10个月工资作为经济补偿金，工资计算标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（3）违法辞退情况下，比如单位无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，即入职十年应支付20个月工资赔偿金。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 1. 即使没有住院，若存在护理需求，也是有可能产生护理费的。例如受伤后需要长时间在家卧床休养，生活起居无法自理，需要他人帮忙照顾，此时就可以主张护理费。
2. 不过，要主张护理费得提供相应证据。一方面要证明护理是必要的，另一方面要体现护理人员的劳务支出情况，像护理人员的收入证明、护理时长的相关材料等都要准备好。
3. 如果只是偶尔需要简单照顾，一般很难得到法院对护理费主张的支持。总之，护理费的产生得结合具体情形判断，重点在于确实有护理需要且证据充分。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 如果不同意，可以通过诉讼要求返还彩礼。

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。

[律师回复] 不会转让为刑事，除非你转移财产逃避执行。

[律师回复] 你好，具体要根据血检结果

[律师回复] 去应诉，争取少退些订婚钱？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 得看保险条款的约定。

[律师回复] 你好，遇到法律问题可以详细咨询

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 你好，我是商丘专业合同纠纷律师，很高兴为你服务。看合同约定，一般不可以

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。

提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职权利法定。劳动者依法享有辞职权，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
（2）程序要合规。提交辞职信时应采用书面形式，向店长或单位明确离职意向与预计离职日期，同时要保留好提交证据，如邮寄凭证、邮件确认已收记录等。
（3）应对阻拦有法。若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。若单位扣发工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，保留好相关证据，遇纠纷可依法维权。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 这个人是谁呀？他认识哪里呀？公开你的信息为什么？

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。