没有签订合同老板不给工资怎么办
- 律师解析
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首先，务必妥善保留那些与工作紧密相关的证据。
比如工资条，它详细记录了你的薪资数额、发放时间等关键信息，能清晰地证明你为老板工作并获得相应报酬。
工作记录也很重要，它可以是工作日志、项目进度记录等，能体现你在工作中的具体内容、完成的任务以及所花费的时间和精力。
还有聊天记录，若是工作中与老板或同事的交流涉及到工作安排、任务分配等方面，这些聊天记录也能作为证据，证明你与老板存在劳动关系以及你在工作中的具体情况，包括工作的时间和工作量等。
接着，要主动与老板进行沟通。
找一个合适的时间，心平气和地向老板明确表达你要求支付工资的诉求，让老板清楚地知道你对工资的期望以及你应得的报酬。
同时，一定要保留好这次沟通的记录，无论是通过电话、短信还是邮件等方式，都要保存好相关的记录，以备后续可能的需要。
如果与老板沟通后没有任何结果，此时可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极介入调查，他们拥有专业的人员和手段，会对你的情况进行详细了解和核实，并督促老板尽快支付工资。
倘若劳动监察部门无法有效解决问题，那么你还可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要仔细整理并提交相关的证据，如之前保留的工资条、工作记录、聊天记录等，同时还要填写规范的申请书，详细说明你的诉求和理由。
劳动仲裁委员会会在规定的期限内进行审理并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
最后，如果对劳动仲裁的裁决结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
不过，诉讼程序相对来说比较复杂，需要准备更充分的证据和材料，包括但不限于之前的所有证据以及新收集的相关证据等。
在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，维护自己的合法权益。
总之，在维护自己的权益时，一定要选择合法的途径，保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在工作一段时间后，老板拖欠其工资。小朱保留了工资条、工作记录、聊天记录等证据，与老板沟通要求支付工资无果，向劳动监察部门投诉也未解决，申请劳动仲裁后，对裁决结果不服，争议点在于能否通过诉讼要回工资。
案情分析:
1、小朱保留各类工作相关证据是正确的，这些证据能有力证明其与老板存在劳动关系及工作情况，为后续维权提供基础。
2、与老板沟通并保留记录，能显示其合理诉求及老板态度，对后续程序有辅助作用。
3、劳动监察部门介入是合理途径，虽未解决但为后续维权提供了过程记录。
4、申请劳动仲裁时提交证据和规范申请书符合程序要求。
5、对仲裁结果不服提起诉讼，只要准备充分证据材料，按程序进行，有望维护自身权益。
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