女职工过了50岁单位能辞退吗
- 律师解析
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通常来讲，当女职工年满50岁时，这就意味着她们已经达到了法定的退休年龄。
在这种情况下，她们与单位的劳动合同会自然终止，单位也就不需要再进行辞退这一动作。
然而，如果女职工还没有达到法定退休年龄，那么单位是不能随随便便就把她们辞退的。
除非女职工出现了诸如严重违反单位规章制度等法定的情形，单位才有权利采取辞退的措施。
根据《劳动合同法》的规定，在女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊期间，单位是绝对不可以解除劳动合同的。
要是单位违法进行了辞退，女职工就可以要求单位继续履行劳动合同，或者主张获得经济赔偿金。
所以说，对于女职工过了50岁是否能被辞退这个问题，得具体情况具体分析。
要是已经达到了法定退休年龄，那么劳动合同就会自然而然地终止；要是还没达到法定退休年龄，单位就必须要符合法定的条件才可以进行辞退。
这一系列的规定都是为了更好地保障女职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位女职工，年满50岁，单位认为其达到法定退休年龄，终止劳动合同。但小朱认为自己身体状况良好，仍能胜任工作，不应被终止合同，双方产生争议。
案情分析:
1、按照相关规定，女职工年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需辞退。此案件中小朱虽认为自己能继续工作，但法定退休年龄的规定是普遍适用的，单位做法符合法律规定。
2、若女职工未达法定退休年龄，单位辞退需符合法定情形，而此案件小朱已达退休年龄，不涉及违法辞退相关情况，单位依法终止劳动合同并无不妥。
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