企业老板拖欠工资到哪个部门处理
- 律师解析
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企业老板拖欠工资这一问题，劳动者有以下途径来处理。
首先是劳动监察部门。
这个部门的主要职责就是监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规。
当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会立刻行动起来，对用人单位展开全面调查，一旦确认存在拖欠工资的行为，就会责令用人单位限期支付工资。
他们会凭借专业的执法手段和严谨的工作态度，确保劳动者的合法权益得到及时保障。
其次是人力资源和社会保障局。
该局下设的劳动仲裁机构是专门受理劳动争议案件的，其中就包括拖欠工资的纠纷。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据，比如劳动合同，它是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据；还有工资条，能清晰显示工资的发放情况等。
劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，要求用人单位必须支付拖欠的工资。
总之，一旦劳动者遇到企业老板拖欠工资的情况，应先向劳动监察部门投诉。
如果在这个环节无法有效解决问题，那么就可以通过劳动仲裁这一途径，坚决维护自身的合法权益，让那些拖欠工资的企业老板承担应有的责任。
案情回顾:
小朱在小李的企业工作，小李拖欠小朱工资。小朱先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令小李限期支付，小李却未执行。随后小朱向人社局下设的劳动仲裁机构申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据，要求小李支付拖欠工资。
案情分析:
1、劳动监察部门在确认小李拖欠工资行为后责令其限期支付是依法履行职责，小李未按要求支付违反相关规定。
2、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据是合理维权行为，劳动仲裁机构应依据事实和法律，公正裁决小李支付拖欠小朱的工资，以保障小朱合法权益。
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