企业买断工龄如何补偿
- 律师解析
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企业买断工龄这件事，一般是要依据劳动者在本单位工作的时长来给予补偿的。
比如说，劳动者在本单位工作满一年了，那企业就得支付一个月工资的经济补偿。
要是工作时间是六个月以上但还不满一年的话，就按照一年来计算经济补偿；要是不满六个月，那就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资标准，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果企业没有按照法律规定去支付经济补偿的话，劳动行政部门就会责令企业限期把经济补偿给支付了；要是企业逾期还不支付的话，劳动行政部门就会责令企业按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。
这样一来，就能更好地保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在企业工作，后企业买断工龄。小朱工作时长超过六个月不满一年，但企业只按半个月工资给经济补偿，且支付工资标准未按解除合同前十二个月平均工资算。小朱不满，向劳动行政部门反映。
案情分析:
1、按规定，小朱工作六个月以上不满一年，应按一年计算，企业支付一个月工资经济补偿，企业少付存在过错。
2、工资标准应是劳动合同解除前十二个月平均工资，企业未按此标准支付不符合法律要求。
3、若企业逾期不改，劳动行政部门应责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
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