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签订劳务合同受伤后算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
通常来讲,签订了劳务合同之后受伤,并不一定就会被认定为工伤
倘若劳务人员与接受劳务的一方存在着劳动关系,也就属于《工伤保险条例》所规定的用工主体范畴。
在工作的时间里以及工作的场所内,由于工作方面的原因而遭受到了事故伤害,这种情况是可以被认定为工伤的。
比如说,建筑工地上的工人在规定的工作时间内,在施工现场因施工操作而受伤,就符合工伤的认定条件。
然而,要是仅仅只是单纯的劳务关系,当劳务人员因为劳务活动而使自身受到伤害时,一般会按照双方事先约定的内容来处理损害赔偿等相关事宜,不能直接依据工伤认定的相关规定来进行处理。
例如,家政服务人员在雇主家中做家务时不慎摔倒受伤,由于只是单纯的劳务关系,就不能简单地认定为工伤,而是要依据双方的劳务协议等进行协商解决。
所以,要确切地判断签订劳务合同后受伤是否算工伤,就必须要看双方之间的具体法律关系以及受伤的具体情形等诸多因素。
倘若在这方面存在疑问,那么就可以进一步去咨询专业的律师,以获得更准确的法律意见和指导。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同后在工作中受伤。小朱认为自己属于工伤,应按工伤标准赔偿;小李则认为双方是单纯劳务关系,不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小李存在劳动关系,属于《工伤保险条例》规定的用工主体范畴,且小朱是在工作时间、场所内,因工作原因受伤,那么可认定为工伤。
2、若双方只是单纯劳务关系,小朱因劳务活动受伤,一般应按双方事先约定处理损害赔偿事宜,不能直接按工伤认定规定处理。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗?
没有签订劳动合同受伤算工伤,但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话,受伤的情况也是符合工伤认定的标准的,因此如果要想认定工伤的话,肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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签订劳务合同受伤后算工伤吗
1w浏览2025-01-04
没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
劳动者在职业中受伤,没签劳务协议或合同也可能是工伤。关键要证明存在劳动关系,如工作证明、工资记录、同事证词等。若能证明且伤符合工伤认定标准,如在工作时间、场所、因职务受伤,可依法申请工伤认定。
1w浏览2024-11-05
签订劳务关系员工受伤怎么处理
在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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签订劳务关系员工受伤怎么处理?
在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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签订劳务关系职工受伤怎么处理
在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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