入职没签合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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一般来说，要是入职了却没签合同，之后被辞退的话，通常是可以获得补偿的。
《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违法辞退了劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你完全有权利要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，以及因为违法辞退而应得的赔偿金。
要是遇到这种情况，你可以采取一些措施，比如向劳动监察部门进行投诉，让他们来帮你维护权益；或者也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来争取自己应得的补偿。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，工作数月但一直未签订劳动合同，后小李无故辞退小朱。小朱认为自己应获得相应补偿，小李却认为没签合同且辞退无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同，应每月支付小朱双倍工资。
2、小李违法辞退小朱，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作数月，若满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月支付半个月工资补偿。小朱可投诉或仲裁维权。
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