如果公司强制调岗不愿去怎么办
- 律师解析
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首先，公司若要进行强制调岗，必须满足法律所规定的条件才行。
比如在劳动合同当中有明确的约定，或者是因为公司的生产经营确实有需要等情况。
要是不符合这些条件，那么你就有权利去拒绝公司的调岗要求。
倘若公司因为你拒绝了调岗，就以此为理由来解除与你的劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。
在这种情况下，你可以有两种选择，一是要求公司继续履行与你的劳动合同，二是主张获得经济赔偿金。
经济赔偿金的数额通常是根据你在公司的工作年限以及工资水平等来计算的。
你一定要妥善保留公司强制调岗的相关证据，像公司发给你的调岗通知、通过邮件传达的相关信息等。
这些证据在日后你维护自己的合法权益时会起到非常重要的作用。
与此同时，你可以主动与公司进行沟通，向公司表达你对当前岗位的喜爱以及你对于调岗的合理期望和诉求。
如果经过沟通之后仍然没有结果，那么你就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的过程中，你需要准备好充分的证据，以证明公司的强制调岗行为是不合理的，从而维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司欲对其强制调岗，但调岗并非基于劳动合同约定或生产经营需要。小朱拒绝调岗后，公司竟以此解除劳动合同。小朱留存调岗通知等证据，与公司沟通无果，争议焦点在于公司解除合同是否违法及小朱如何维权。
案情分析:
1、公司强制调岗缺乏法定条件，小朱有权拒绝。公司以此解除劳动合同，构成违法解除，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可要求公司继续履行合同，保障自身工作权益；也可主张经济赔偿金，数额按工作年限和工资水平等计算。
3、小朱保留的调岗相关证据，在维权时至关重要，是证明公司行为不合理的关键。
4、沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理途径，充分证据能助其维护权益。
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