上2年班被辞退要补多少工资
- 律师解析
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倘若单位做出了违法辞退员工的行为，那就得支付经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位因为劳动者自身存在过错而辞退他，那就不需要支付经济补偿。
不过，单位得拿出证据来证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定的情形才行。
要是单位按照劳动合同的约定或者法律规定的合法理由来辞退员工，并且提前通知了员工或者支付了代通知金，那就不需要额外再支付工资。
总而言之，具体到底应该补给员工多少工资，得根据辞退的原因、员工在单位的工作年限等这些因素来确定。
在这个过程中，大家一定要注意保留好相关的证据，像是劳动合同、辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作了8个月，单位以其工作失误为由辞退他。小朱认为单位违法辞退，要求支付经济赔偿金；单位则称小朱存在过错，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位违法辞退小朱，小朱工作8个月，满6个月不满1年按1年算，经济补偿为1个月工资，经济赔偿金则为2个月工资。
2、若单位主张小朱自身存在过错而辞退他，需拿出证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则仍可能需支付经济赔偿金。
3、若单位是按合法理由辞退且履行了提前通知或支付代通知金的义务，则无需额外支付工资。
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