上班多久被辞退有补偿
- 律师解析
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通常来讲，要是用人单位不是因为劳动者自身的原因而解除劳动合同的话，那就得支付经济补偿。
在本单位工作满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，以下这些情况被辞退的话，可能就没有补偿。
比如说劳动者在试用期间，经过证明不符合录用条件的，这种情况就没有补偿；还有劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那也没有补偿；劳动者严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，同样没有补偿；劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位已经提出来了，但是劳动者拒不改正，这种情况也没有补偿；劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那也没有补偿；劳动者被依法追究刑事责任了，自然也是没有补偿的。
要是大家不确定自己的情况到底应不应该得到补偿，就可以进一步去咨询专业的律师，这样能更好地了解自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作时长8个月。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反，要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实严重违反公司规章制度，依据相关规定，公司辞退他无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在严重违反规章制度的情况，公司辞退他应支付经济补偿。小朱工作超过六个月不满一年，按一年计算，公司应支付一个月工资的经济补偿。
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