十级工伤可以请多久的病假
- 律师解析
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依据相关法律条文，对于工伤职工的停工留薪期有着明确规定。
一般情况下，此期限通常不会超过12个月。
然而，倘若伤情较为严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当予以延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
就拿十级工伤来说，其通常的病假时间大概在12至24个月之间。
在停工留薪期这个阶段，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原待遇，而后按照相关章节的规定来享受伤残待遇。
这里需要特别注意的是，具体的病假期限并非固定不变，而是要根据实际的具体情况，经由劳动能力鉴定委员会进行确认。
劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、恢复情况等多方面因素，来准确确定其病假期限，以确保工伤职工的合法权益得到合理保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位起初按照12个月给予停工留薪期，小朱认为自己伤情恢复慢，要求延长至24个月，单位则认为不应延长，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、一般工伤停工留薪期不超12个月，小朱十级工伤，虽病假时间通常在12-24个月间，但也需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长。单位按常规给12个月并无不妥。
2、小朱若想延长停工留薪期，应向劳动能力鉴定委员会申请，由其综合伤情、恢复情况等确认，而非直接要求单位延长，具体期限要以鉴定结果为准。
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