试用期受伤算工伤吗
- 律师解析
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试用期员工一旦受伤，通常是可以被认定为工伤的。
在《工伤保险条例》里明确规定，只要是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害的，就应当被认定为工伤。
因为试用期员工已然与用人单位建立了劳动关系，所以当他们在工作过程中受伤，且符合上述规定的情形时，就应该被认定为工伤。
对于用人单位来说，它有责任在事故发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时限还可以适当进行延长。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这样就能确保试用期员工在受伤后能够得到应有的保障和待遇，维护他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。用人单位未在30日内提交工伤认定申请，小朱欲自行申请工伤认定，用人单位却称试用期员工受伤不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期内，与用人单位已建立劳动关系，其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》规定，应被认定为工伤。
2、用人单位未按规定申请工伤认定，小朱本人有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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试用期受伤算工伤吗
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试用期受伤算不算工伤？
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