无故辞退员工应该补偿多少
- 律师解析
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当用人单位无故辞退员工时，需按照特定规则向劳动者支付赔偿金。
在经济补偿方面，是以劳动者在本单位的工作年限为依据。
每满一年，就应向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；而不满六个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
按照规定，该员工应获得的经济补偿为5.5个月工资，即5.5×8000=44000元。
又如，另一员工月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），工作了八年，那么其经济补偿为12×3000×2=72000元。
案情回顾:
小朱在公司工作三年零七个月后，被公司无故辞退，小朱月工资12000元，当地上年度职工月平均工资为3500元。小朱要求公司按规定支付赔偿金，公司认为支付标准有争议，不愿按小朱要求支付。
案情分析:
1、小朱工作三年零七个月，按规定工作年限六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱的工作年限应按四年计算。
2、小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（3500×3=10500元），支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，即3500×3×4=42000元，公司应按此标准支付赔偿金。
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