因公司搬迁员工不想去新的公司有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，当公司进行搬迁时，常常会出现员工不愿意前往新公司的情况。
倘若这种公司搬迁的情形属于劳动合同订立之时所依据的客观状况发生了极为重大的变化，从而致使劳动合同无法继续得以履行。
在此情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，要是未能就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；倘若不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司已经采取了诸如提供交通补贴、安排班车等合理的措施，目的就是尽量降低搬迁给员工带来的影响，可即便如此，员工仍然不愿意前往新公司，那么这种情况下，员工可能就无法获得相应的补偿。
案情回顾:
小朱所在公司要搬迁，小朱不愿前往新公司。公司称搬迁致劳动合同客观状况巨变无法履行，愿协商变更合同。小朱不同意，公司给其一个月工资后解除合同，但称因已提供交通补贴等措施，不给经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司搬迁确实属于劳动合同订立时客观状况重大变化且无法继续履行，公司按规定提前通知或额外支付工资后可解除合同。
2、若公司采取合理措施降低搬迁影响，员工仍不愿前往新公司，可能无法获得经济补偿，本案需看公司措施是否合理来确定小朱能否获补偿。
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