员工在上班期间因为私事受伤算谁的
- 律师解析
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通常来讲，在正常工作时间内，要是员工因为处理自身的私事而导致受伤，并且这与工作任务毫无关联，一般是不可以被认定为工伤的。
比如说，员工在工作时间内，纯粹是为了处理自己的私人事务，比如去银行办理个人业务、去医院看自己的病等，这种情况下因受伤而提出工伤认定申请，通常是不会被批准的。
然而，如果员工所处理的私事与工作存在一定的关联，那就另当别论了。
像是员工经单位同意后外出办理私事，在这个过程中受伤，或者因为工作性质的原因，经常需要在特定的场所处理一些私人事务，在此过程中受伤等情形，就有可能会被认定为工伤。
另外，要是单位对员工在上班期间的行为存在管理不善的情况，或者没有尽到合理的注意义务，那么单位也可能需要承担一定的责任。
总之，对于员工是否属于工伤，不能简单地一概而论，而需要根据具体的情况进行综合的判断。
如果员工对自己是否属于工伤存在疑问，那么可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定，由相关部门依据具体情况来作出准确的判定。
案情回顾:
小朱在工作时间内去医院看自己的病，途中不慎摔倒受伤，后申请工伤认定。而小李经单位同意外出办理私事时受伤，也申请工伤认定，引发关于能否认定工伤的争议。
案情分析:
1、小朱去医院看自己的病属于纯粹处理私人事务，且与工作任务毫无关联，按照规定，这种情况下受伤一般不能被认定为工伤。
2、小李是经单位同意后外出办理私事时受伤，其处理的私事与工作存在一定关联，这种情形有可能会被认定为工伤，具体还需结合实际情况判断。
3、若单位存在管理不善等情况，可能需承担一定责任。
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