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员工因公受伤公司要有怎样的补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
当员工因公受伤后,公司需承担一系列补偿责任。
医疗费用方面,凡是实际产生的费用,诸如挂号费、各类医药费以及治疗费等,皆由公司全额承担。
这能确保员工在受伤治疗过程中,不会因为费用问题而耽误病情或得不到及时有效的治疗。
对于停工留薪期工资,员工在该期间内,原本的工资福利待遇保持不变,公司会按月进行支付。
一般情况下,停工留薪期不超过12个月。
然而,若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
若员工构成伤残,公司应按月支付伤残津贴
其中,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,依此类推。
同时,根据伤残等级,公司还应向员工支付一次性伤残补助金,具体标准由工伤保险条例予以规定。
当员工与公司解除劳动关系时,公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之,公司有责任依法为因公受伤的员工提供全面的补偿,这是保障员工合法权益的重要举措,能让员工在受伤后得到应有的关怀和支持。

案情回顾:

小朱在公司因公受伤,治疗产生挂号费、医药费等费用。停工留薪期超过12个月,小朱认为公司应按原待遇支付超期工资,公司认为未经确认不应支付。小朱构成伤残,对伤残津贴和补助金支付标准双方也存在争议,后小朱与公司解除劳动关系。

案情分析:

1、医疗费用方面,公司应按规定全额承担小朱实际产生的挂号费、医药费等治疗费用。
2、停工留薪期工资,若小朱伤情严重或特殊,经确认后超期部分公司也应按原待遇支付。
3、伤残津贴应按相应伤残等级标准按月支付,一次性伤残补助金按工伤保险条例规定执行。
4、解除劳动关系时,公司需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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