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在厂子上班受伤了怎么办

#工伤认定最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 一旦发现自身身体出现不适，必须立刻停止手头的工作，第一时间前往正规医疗机构进行就医治疗。
在就医过程中，要妥善保存好所有相关的医疗凭证，像是详细的病历记录以及各项医疗费用的发票等。
这些凭证在后续的工伤处理过程中将会起到非常重要的作用。
当遭遇工伤事故后，一定要及时向所在的用人单位进行报告。
用人单位有责任在事故发生之日起的30日内，为职工申请工伤认定。
倘若用人单位未按照规定及时申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样可以确保职工的工伤认定申请能够得到及时处理。
当经过治疗后，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况，对劳动能力产生了影响，此时就应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，确定劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。
这一步骤对于后续工伤待遇的评定至关重要。
依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的结论，工伤职工将能够享受相应的工伤待遇。
这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期内的工资待遇以及伤残津贴等。
如果用人单位未能依法支付工伤待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益，确保自己应得的待遇能够得到落实。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，身体不适却未及时就医，后就医时未妥善保存医疗凭证。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后，伤情稳定且有残疾，但未及时做劳动能力鉴定。之后用人单位未按结论支付工伤待遇，引发争议。

案情分析:

1、小朱未及时就医及保存凭证，可能影响后续工伤处理，其应按规定第一时间就医并保存好相关医疗凭证。
2、用人单位未按时申请工伤认定存在过错，小朱自行申请是合理维权。
3、小朱应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度获取相应待遇。
4、用人单位不支付工伤待遇违法，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。

工伤认定

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